De nouveaux profils de leaders émergent, porteurs de convictions et inspirants, capables de s’adapter aux multiples transformations et d’identifier les nouveaux besoins de leurs équipes. Ils doivent aussi faire preuve de résilience pour dépasser les crises et naviguer dans un monde VICA (vulnérable, incertain, complexe, ambigu).
Les nouveaux leaders doivent savoir donner du sens et incarner une vision, fédérer une équipe, imaginer un avenir différent et prometteur et déployer les potentiels de leurs collaborateurs.
La transformation du management et du leadership intervient dans toutes les organisations qui veulent grandir et évoluer en gardant comme priorité la cohésion d'équipe et leur épanouissement.
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Le leadership, on l’apprend en se donnant aux autres : aucun titre, aucun diplôme ne fera de vous un leader naturel ; c’est en apprenant des autres que l’on se révèle. Chaque rencontre est une opportunité pour apprendre, pour progresser, pour s’améliorer. Je peux vous assurer que toutes mes entreprises ont toujours commencé par une rencontre. Le vrai leader va vers les autres, il donne du sens à la vie.
Philippe Ginestet Patron de GIFI Prix du Leadership (6/12/2019).
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Communauté de communes – Ensemble de cadres
Problématique : Comment mieux penser le management de demain pour développer des projets de collectivités ?
Notre approche : Capital Homme a accompagné une communauté de communes dans la création d’un référentiel de management. Lors d’ateliers participatifs animés par nos experts, tous les cadres ont élaboré des valeurs, des principes d’action, des comportements managériaux. Ce travail de réflexion a permis d’identifier 7 valeurs fondatrices ainsi que 4 catégories de managers exerçant au sein de la collectivité.
Un programme complet de formations et d’ateliers sous forme de master class a permis aux managers de renforcer leurs compétences et leurs nouvelles postures managériales.
Résultat : La déclinaison de ces valeurs en principes d’action et de ces rôles en missions vont permettre aux cadres d’harmoniser leurs pratiques et de faire progresser la collectivité.
Pour aider vos manager à concilier performance et l'attention à l'humain. Nous les accompagnons dans l'évolution de leurs pratiques, en les aidant notamment à aligner leur posture avec leurs atouts spécifiques, leurs valeurs et des modes de fonctionnement adaptés. Grandir avec le soutien d'experts et rejoindre une communauté managériale soutenante.
Parcours : Les fondamentaux du management :
Pour aider les managers à comprendre les bases du management s’approprier d’outils concrets et adopter une posture managériale, tout cela grâce à la flexibilité de l’e-learning et la personnalisation du coaching !
4 thèmes :
• La valeur ajoutée du manager
• Les 3 facteurs d’amélioration de la performance des équipes
• Les principaux leviers motivationnels
• La gestion des situations difficiles.
Parcours : Les 5 rôles du manager : Du leader au transformateur
Parce que les soft-skills sont les compétences de demain, Cap compétences vous aide à renforcer votre créativité, agilité, adaptabilité, intelligence émotionnelle, résilience !
Pour faire vivre une expérience de formation engageante à vos collaborateurs en sublimant vos contenus de formation déjà existants ou en concevant de A à Z un parcours de formation multimodal impactant !
En tant que professionnels des ressources humaines, nous savons que la transformation du management au sein d'une organisation n'est pas banale et chose facile. Ainsi, Capital Homme vous accompagne dans ce processus de changement qui est de l'ordre stratégique pour une entreprise.
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