Qualité de Vie au Travail du manager

Qualité de Vie au Travail du manager

Le leader est comme un sportif de haut niveau qui chaque jour déploie énergie, ressources pour atteindre les objectifs de performance qui sont attendus de lui. Défis en nombre, sollicitations multiples, ajustements permanents, tel un équilibriste, le leader compose avec ses équipes.


Chaque jour, il consomme des « batteries de vie managériale », et peut se ressourcer mais aussi s’épuiser. Prendre soin des leaders, les accompagner, les soutenir, sont des clés de leur durabilité.

La qualité de vie du manager est un des enjeux des organisations à court et moyen terme en surveillant sa santé mentale et ses conditions de travail.


En effet, de bonnes conditions de travail et une bonne santé mentale favorisent la motivation, l'investissement et la créativité individuelle et collective.


Toute l'entreprise est valorisée. Les employés développent également un sentiment de fierté et d'appartenance, ils sont des ambassadeurs de l'organisation et sont essentiels pour maintenir un bon environnement de travail et l'attractivité de l'organisation pour les talents.

Qualité de Vie au Travail manager Angers

“

Les bons managers sont tellement rares que je ne peux me payer le luxe de les faire partir parce qu’ils ont ajouté une année à leur âge


Warren Buffet

”

Problèmes rencontrés

QVT Angers

Burnout

Baisse de motivation QVT

Baisse de motivation

Charge de travail QVT manager

Charge de travail élevée

Cas client : Qualité de Vie au Travail du manager

Groupe coopératif agro-alimentaire


Problématique : Un taux d’arrêt maladie augmentant significativement chez les managers, plusieurs cas de burnout qualifiés. Comment prendre soin des managers ?


Notre approche :

  • Audit de la situation et évaluation des principaux facteurs de RPS sur la population managériale
  • Conférence de 2H00 sur le burnout
  • Mise en place d’une action de formation d’un jour sur prévenir le burnout pour tous les managers
  • Création d’un KIT de sensibilisation au burnout
  • Création d’un réseau de bien veilleurs internes pour prévenir les situations à risques
  • Actions de régulation portant sur la charge de travail


Résultat :

Finalement, trois cas d’alerte ont été relevés en 6 mois.

Les managers ont porté leur attention également sur leurs collaborateurs pour prévenir les situations à risque.

En conséquence, le taux d’arrêt maladie des managers a été divisé par deux.

Nos solutions

Sur-mesure - Coaching individuel

Le coaching individuel se définit comme l'accompagnement d'une personne afin de l'aider à concrétiser ses objectifs professionnels en utilisant au mieux ses ressources.

Les outils ?

  • Le contrat, par lequel les modalités, la durée et les obligations de moyens d'intervention sont définis
  • L'écoute active, où le coach se centre sur la personne dans une bienveillance inconditionnelle
  • L'empathie conduit le coach à marcher aux côtés du client, pour l'aider, en miroir, à mieux percevoir et à décider
  • La congruence permet au coach de respecter son intégrité en s'autorisant à exprimer tout sentiment positif ou négatif vécu dans la relation
Le rôle du coach ?
  • Créer une bulle de confiance
  • Poser les questions qui vont amener le coaché à sortir de lui-même
  • Favoriser l'émergence de solutions propres au coaché
  • Valider les stratégies afin de résoudre une problématique
  • Lever un frein ou avancer dans la réalisation de son projet
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Les avantages de l'accompagnement Capital Homme sur la QVT

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Témoignages

Mon équipe est formidable, la diversité des personnalités dope l'intelligence collective et notre motivation à tous. Mais c'est bien grâce à Capital Homme que ces merveilles se sont révélées au long de cette journée. Et mon objectif, avec cette formation, de donner la force à chacun d'affronter sereinement les prochains changements, est atteint.

Responsable assurance

Il est passé me voir hier après-midi. Il était souriant et maintenant sûr de lui. Je le sens prêt à aller de l’avant. Merci beaucoup pour tout ce que vous faites.

Ami d’un coaché

Merci de m’avoir rappelé ma créativité cela a réveillé beaucoup de choses en moi et je crois qu’un déclic s’est fait en tout cas une ouverture vers une réflexion personnelle sur mon parcours de vie...

Coordinatrice pôle territorial

Je l'ai trouvé serein ! Je tenais à vous remercier de tout ce que vous avez fait pour lui, et je mesure à quel point cet accompagnement l'a soutenu dans son cheminement. Il a eu de la chance de vous rencontrer et vous l'avez aidé à se reconstruire.

Ami d'un coaché

Ça a été très riche, j’ai 60 ans, je me connais, mais ce coaching m’a permis de me poser, de faire un point sur moi, de me questionner sur ce qui fait blocage.

Responsable formation

Je prends davantage de recul sur les situations que je rencontre dans ma vie professionnelle mais également personnelle.

Directeur financier

Vous avez su me redonner la force de rebondir, de me "remettre en marche" et d'aller vers une nouvelle aventure qui me correspond mieux. Vous m'avez aussi permis de me connaître davantage, de comprendre certains aspects de ma personnalité et peut-être de les apprivoiser un peu mieux !

Responsable qualité formation